面對面溝通，心貼心交流——東莞金信諾舉行員工懇談會(huì )
“編織機油煙味大”、 “飯堂飯菜太辣，吃不飽” ……
8月12日下午，東莞金信諾二樓培訓室召開(kāi)了一場(chǎng)別開(kāi)生面的員工懇談會(huì )。東莞金信諾廠(chǎng)長(cháng)付善波以及人事行政部相關(guān)同事與25名員工代表面對面真誠交流，傾聽(tīng)大家對公司發(fā)展、生產(chǎn)環(huán)境、公司制度、工作崗位等方面的想法和心聲，了解員工需求，解疑答惑。
員工懇談會(huì )
“編織機油煙味大”、“車(chē)間溫度太高”、“早會(huì )時(shí)間太長(cháng)，內容不夠精簡(jiǎn)”、“飯堂飯菜太辣，吃不飽”、“對于公司規章制度了解度不夠是否可以加強改進(jìn)”……聽(tīng)完滿(mǎn)意度調查報告后，參會(huì )員工代表踴躍發(fā)言，分別從生產(chǎn)環(huán)境、人才培養、福利薪酬待遇、企業(yè)文化宣貫等方面提出了各自的意見(jiàn)和建議。
現場(chǎng)人事行政同事針對大家提出的問(wèn)題給予一一回復及解決問(wèn)題的建議，為大家答疑解惑。對于現場(chǎng)無(wú)法立即回復解決的問(wèn)題，人事行政部同事都一一記錄，會(huì )后將整理交由相關(guān)責任部門(mén)回復落實(shí)，并對問(wèn)題跟蹤處理情況進(jìn)行公告。
會(huì )上，付廠(chǎng)向員工代表們闡釋了企業(yè)文化和公司發(fā)展戰略。他表示，企業(yè)發(fā)展與員工發(fā)展二者相輔相成，有沒(méi)有好的企業(yè)文化是決定一個(gè)企業(yè)能否長(cháng)遠發(fā)展的重要因素。舉辦懇談會(huì )就是希望構建員工與公司管理層的有效溝通渠道，切實(shí)了解和幫助員工解決工作和生活中的實(shí)際問(wèn)題，提高公司管理水平和后勤服務(wù)能力，營(yíng)造良好的組織氛圍。希望大家繼續建言獻策，關(guān)注公司發(fā)展。
付廠(chǎng)強調，實(shí)現企業(yè)發(fā)展目標需要每一位員工在崗位上不斷精益求精、努力奮斗。針對大家提出的事項問(wèn)題會(huì )積極落實(shí)并跟進(jìn)，希望大家能夠努力克服目前所遇到的困難，把能力和價(jià)值體現在工作中，不斷提高工廠(chǎng)效益。公司也會(huì )不斷努力為大家打造更好的發(fā)展平臺，實(shí)現“全員參與、創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)、共享成果”的企業(yè)核心精神。未來(lái)公司將繼續加大員工激勵的力度，在鼓勵員工實(shí)現自我價(jià)值的同時(shí)，努力完善員工福利制度，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。
